Оленегорский механический завод стабилен в одном: каждые пару лет здесь меняется руководство. В последнее время даже наметилось ускорение: час «ч» наступает спустя год и три месяца. Именно столько находились на посту два последних директора. Кстати, не самые плохие У руководители, если судить по динамике развития предприятия, наращиванию объемов производства и регулярности выдачи зарплаты коллективу.
Как обухом по голове, говорят люди, стало решение единственного акционера завода – ООО «Мехцветмет» – о прекращении полномочий генерального директора Георгия Соколова и назначении на этот пост Александра Забашты.
«Вестник» не единожды рассказывал, как выбирается из кризиса уникальное машиностроительное предприятие, предназначенное для обслуживания горно-шахтных, дробильно-обогатительных и металлургических переделов промышленных комбинатов. В этом кризисе оно, как заколдованное, находится уже десятилетие с гаком – с тех пор, как вышло из состава «Норильского никеля».
Директорские головы за это время катились с плеч с пугающей регулярностью. Понятное дело, хозяин - барин. Его право нанимать менеджеров, диктовать условия, грозить пальцем... Только страдают от бесконечных рокировок прежде всего люди – те семьсот с лишним заводчан, которых каждому вновь приходящему руководителю все труднее убедить в том, что теперь все будет хорошо и мы обязательно победим.
Продвинутый менеджмент – это, конечно, круто, от него зависит многое. Но винтики, болтики и щековые дробилки, качество и количество которых и есть залог успешности экономики ОМЗ, создаются в механосборочном цехе и заводской литейке руками рабочих. Как ни крути, а человеческий фактор на козе не объедешь: частая смена руководства становится губительной для трудового коллектива. Расшатывается экономика предприятия, теряются заказчики: не успеют они запомнить имя-отчество директора, а в кабинете уже другой сидит.
Завод вполне способен подняться и быть рентабельным, выполняя свою основную функцию, ради которой и строился в Оленегорске. У предприятия большой потенциал – так в один голос твердят все, кто имеет представление о нем. Ценой огромных усилий завод сумел-таки занять свою рыночную нишу, показать товар лицом, начал работать над конкурентоспособностью продукции. А значит, не за горами та самая прибыль, которой жаждет всякий нормальный акционер. Неужели опять наступит сбой в программе? У акционера ОМЗ, по-видимому, свои, одному ему ведомые планы на завод. В которых, похоже, нет печали о работающих здесь людях и о том, что с ними будет, если.,.
«Эх, снова власть меняется!» – махнул рукой знакомый литейщик у проходной. И горько пошутил: «Если и дальше все будут разбегаться в разные стороны, я тоже разбегусь.,.»
Как обухом по голове, говорят люди, стало решение единственного акционера завода – ООО «Мехцветмет» – о прекращении полномочий генерального директора Георгия Соколова и назначении на этот пост Александра Забашты.
«Вестник» не единожды рассказывал, как выбирается из кризиса уникальное машиностроительное предприятие, предназначенное для обслуживания горно-шахтных, дробильно-обогатительных и металлургических переделов промышленных комбинатов. В этом кризисе оно, как заколдованное, находится уже десятилетие с гаком – с тех пор, как вышло из состава «Норильского никеля».
Директорские головы за это время катились с плеч с пугающей регулярностью. Понятное дело, хозяин - барин. Его право нанимать менеджеров, диктовать условия, грозить пальцем... Только страдают от бесконечных рокировок прежде всего люди – те семьсот с лишним заводчан, которых каждому вновь приходящему руководителю все труднее убедить в том, что теперь все будет хорошо и мы обязательно победим.
Продвинутый менеджмент – это, конечно, круто, от него зависит многое. Но винтики, болтики и щековые дробилки, качество и количество которых и есть залог успешности экономики ОМЗ, создаются в механосборочном цехе и заводской литейке руками рабочих. Как ни крути, а человеческий фактор на козе не объедешь: частая смена руководства становится губительной для трудового коллектива. Расшатывается экономика предприятия, теряются заказчики: не успеют они запомнить имя-отчество директора, а в кабинете уже другой сидит.
Завод вполне способен подняться и быть рентабельным, выполняя свою основную функцию, ради которой и строился в Оленегорске. У предприятия большой потенциал – так в один голос твердят все, кто имеет представление о нем. Ценой огромных усилий завод сумел-таки занять свою рыночную нишу, показать товар лицом, начал работать над конкурентоспособностью продукции. А значит, не за горами та самая прибыль, которой жаждет всякий нормальный акционер. Неужели опять наступит сбой в программе? У акционера ОМЗ, по-видимому, свои, одному ему ведомые планы на завод. В которых, похоже, нет печали о работающих здесь людях и о том, что с ними будет, если.,.
«Эх, снова власть меняется!» – махнул рукой знакомый литейщик у проходной. И горько пошутил: «Если и дальше все будут разбегаться в разные стороны, я тоже разбегусь.,.»
Татьяна ПОПОВИЧ