«Мы стремимся к идеалу»

Каждый человек, только начинающий свой трудовой путь или же ветеран труда, может совершенно уверенно сказать, что существует непосредственная связь между качеством трудовой жизни и качеством жизни вообще. Это подтверждено и многочисленными исследованиями, проведенными в развитых странах с рыночной экономикой. Трудовой потенциал работника не ограничивается местом производства, а начина­ется в быту, во время отдыха и досуга и зависит от степени причастности ко всем социальным и экономическим процессам, происходящим не только в обществе в целом, но и в отдельно взятой компании. Именно поэтому сегодня промышленные компании возвращаются к тому, что в организации необходима своя социально-бытовая инфраструктура. Существует она и на Оленегорском горно-обогатительном комбинате. Это самостоятельное подразделение, объединяющее санаторий-профилакторий, библиотеку, общежития, Дворец культуры. Возглавляет социаль­но-культурный комплекс комбината Валентина КЕЛЬТУСИЛЬД.

- Какие задачи решает сегод­ня социально-культурный комп­лекс?

- Отвечая на этот вопрос, я не скажу ничего нового. Как и всегда, усилия коллектива СКК направле­ны на то, чтобы каждый работник комбината почувствовал, насколько он необходим предприятию, которое обеспечивает ему возможность по­править свое здоровье, интересно провести досуг вместе с коллегами и друзьями. О том, что залогом ус­пешности предприятия являются люди, говорится на самых разных уровнях. Это в своих выступлениях и интервью подчеркивают генераль­ный директор «Северсталь-Ресур­са» Р. Денискин и генеральный ди­ректор комбината В. Черных. Имен­но поэтому, несмотря на все слож­ности и трудности, компания не от­казывается от немалых расходов на содержание социально-бытовой ин­фраструктуры. Конечно, есть мно­го проблем самого разного характе­ра, но с появившимися условиями финансирования мы стремимся к тому, чтобы обеспечить людей оп­ределенным набором не просто услуг, а качественных услуг.

Так или иначе каждый работаю­щий на комбинате соприкасается с деятельностью СКК. Кто-то явля­ется постоянным читателем библио­теки, кто-то проходил курс лечения в санатории-профилактории, кто-то проводит свой досуг во Дворце культуры, а кто-то, не имеющий сво­его постоянного жилья, проживает в общежитиях комбината. Все эти услуги предос­тавляются работникам на льготных основаниях. За­мечу, что они не являют­ся обязанностью пред­приятия, а рассматрива­ются как внимательное и уважительное отношение с его стороны к интере­сам работников. Также подчеркну, что Оленегорский ГОК на сегодня является единственным предприятием на Кольс­ком полуострове, кото­рое не отказалось от со­циально-бытовой инфра­структуры в его составе.

- С какими про­блемами приходится сталкиваться в работе?

- Социально-культурный комплекс - часть комбината, поэтому все проблемы, касающиеся его деятельнос­ти, являются и про­блемами СКК. Одна из них - кадры. Ос­новной коллектив подразделения сформировался давно. Главное его достоинство-умение общаться с людьми. Согласи­тесь, что без этого в сфере обслужива­ния обойтись невоз­можно. Умение со­здать атмосферу тепла и уюта, уме­ние уважительно и внимательно отно­ситься к людям - все это является фактором того, что люди идут в учреж­дения СКК, сотруд­ничают с нами мно­го лет. И мы умеем дорожить их добрым отношением к нам, ценим их уважение и понима­ние. Поэтому каждого вновь прихо­дящего сотрудника руководитель и коллектив, учитывая специфику, проверяют на наличие не только профессиональных, но и определен­ных человеческих качеств. А выбор на рынке труда, к сожалению, неве­лик.

На каждом участке социально-культурного комплекса есть свои специфические проблемы, о которых можно много и долго говорить, но они немногим отличаются от тех проблем, с которыми сталкиваются работники промплощадки. Это и взаимоотношения с подрядчиками, и излишняя бюрократия, и посто­янные проблемы со сроками выпол­нения работ, поставками материалов.

- В социально-культурный комплекс входят участки, обес­печивающие быт и досуг. Это со­вершенно разные сферы дея­тельности.

- Да, мы занимаемся и бытом, и культурой, и досугом. Каждое уч­реждение решает свои задачи, объе­диненные одним,- заботой о конк­ретных людях, работающих на од­ном предприятии. Однако не только они являются постоянными потре­бителями наших услуг. Члены их се­мей, горожане тоже могут восполь­зоваться ими, потому что комбинат - градообразующее предприятие.

Так, например, библиотека СКК ОАО «Олкон» в городе считается од­ной из самых лучших. Это не просто слова. Читатель «голосует» за это каждым ее посещением. Коллектив библиотеки при материальной под­держке комбината, в свою очередь, создает все условия для этого: об­новляет книжный фонд, приобретает популярные новин­ки, проводит интерес­ные мероприятия.

В общежитиях, где живут работники не только комбината, но и подрядных организа­ций, созданы все усло­вия для полноценного отдыха. Высшей оцен­кой работы этого учас­тка являются слова людей, которые, приез­жая из разных регио­нов, говорят, что обще­жития комбината луч­ше иных гостиниц в других городах. Есть, конечно, и проблемы. Но кто говорит, что со­зданы идеальные усло­вия? Мы к ним стре­мимся, в меру своих возможностей. Опять же с гордостью могу сказать: даже когда условия проживания были далеки от сегодняшнего уровня, приезжие всегда отмечали теплоту и заботу обслуживающего персонала.

Принципиально изменился сана­торий-профилакторий: внешне и внутренне. Сегодня можно говорить о том, что это современное медицин­ское учреждение, способное предо­ставлять услуги на самом высоком уровне. Работники комбината, бы­вая в других санаториях на отдыхе, сравнивают качество предоставля­емых там услуг и убеждаются, что санаторий-профилакторий комбина­та не уступает, а где-то даже опере­жает аналогичные медицинские уч­реждения. На юге лечебными фак­торами являются солнце, воздух и вода. Лечение в нашем санатории-профилактории позволяет без вы­езда из города максимально снизить влияние вредных факторов: как производственных, так и природных.

Все это стало возможным благо­даря тому, что управляющей ком­панией и комбинатом были выделе­ны средства на приобретение доро­гостоящего оборудования. В 2009 году будут заменены и многие ста­рые аппараты. Санаторий-профи­лакторий расширился, в помещени­ях сделан хороший ремонт, здание тоже заиграло новыми красками. Кроме лечебных процедур, органи­зовано и питание. Чтобы хоть как-то оправдать такие капиталовложения, руководством комбината было при­нято решение об оплате 15 % сто­имости путевки, что составляет 2740 рублей. Полная стоимость путевки - 18271 руб., из них 7000 - это питание, остальное медицинские ус­луги.

В начале года, когда ввели оплату, был некоторый отток пациентов, но теперь благодаря постоянным усилиям начальников цехов, служ­бы ОТиПБ в санаторий пришли даже те работники, которые ни разу не были в санатории. И отзывы, полу­ченные от них в адрес медперсона­ла, только положительные.

Пациенты в комфортных усло­виях получают консультации врачей, проходят назначенные процедуры. Медики учитывают все пожелания людей, идут им навстречу. И, мне кажется, что все-таки всеобщими усилиями мы сумели убедить работ­ников комбината, что это лечение действительно приносит пользу здо­ровью.

- Дворец культуры сейчас го­товится к открытию нового твор­ческого сезона. Как оцените про­шлый сезон и что нового ждет нас в предстоящем?

- За несколько лет Дворец куль­туры неожиданно стал любимым для всего комбината. Люди приходят к нам на праздники, зная, что здесь их ждут, верят в их творческие возможности. Работники комбината становятся на­шими соавторами в создании корпо­ративных программ, так полюбивших­ся всем. Возвращаясь к разговору о коллективе СКК, еще раз подчеркну: каждый из нас заинтересован в том, чтобы люди приходили в наши учреж­дения, в том числе и во Дворец куль­туры. Творческая команда Дворца, проводя традиционные мероприятия, не останавливается на достигнутом, всегда ищет новые формы работы. Пример тому - корпоративные ме­роприятия, посвященные ОТиПБ. Среди предприятий сырьевого диви­зиона мы единственные, кто прово­дит такие конкурсы. Говорить зани­мательно о серьезном - дело непро­стое. И все-таки сколько творческих находок, интересных идей было най­дено опять-таки в соавторстве с теми, кто трудится на промплощадке. Сколько организационной работы проделано коллективом Дворца, ру­ководителями подразделений, служ­бой ОТиПБ. К новому сезону уже есть несколько идей, которые ждут своего воплощения. Предстоит серьезный разговор со сцены на тему «Что такое проектная деятельность?» Уверена, что он будет интересен всем, потому что сегодня участниками тех или иных проектов являются практически все работники комбината. И знаю, что этот разговор точно не будет скучным.

Кроме того, корпоративные ме­роприятия - это еще одна возмож­ность сказать спасибо лучшим работ­никам комбината, которые в свой про­фессиональный праздник, поднимаясь на сцену, получают грамоты и пре­мии от руководителей предприятия и свою долю аплодисментов от коллег и друзей. С каждым годом количество поощренных работников увеличива­ется. И в этом коллектив Дворца куль­туры видит частичку и своего труда. Сейчас полным ходом идет подго­товка к открытию сезона. Отбирают­ся номера, идут репетиции, готовится программа. Каждый из пяти коллек­тивов Дворца культуры планирует свое выступление и с нетерпением ждет встречи со зрителем. Также уже начата подготовка к празднованию юбилея города и комбината. Раскры­вать карты пока не буду, но скажу, что идей много. Надеюсь на актив­ную поддержку руководства ком­бината и города.

- О чем бы Вы хотели бы ска­зать, завершая разговор о соци­ально-культурном комплексе?

- Коллектив СКК является неотъемлемой частью Оленегорского ГОКа, поэтому хотелось бы боль­шего взаимодействия с профкомом комбината, с бюро социальной ра­боты кадровой службы. Также очень хотелось бы, чтобы специалисты под­разделения чаще выезжали бы на раз­личные семинары, практикумы. На­коплен богатый опыт, которым они готовы поделиться с коллегами.

Наталья РАССОХИНА.