В прошлую пятницу состоялся конструктивный разговор генерального директора ОАО «Олкон» Василия Черных с представителями коллектива горного управления. В наступившем году это была первая встреча руководителя предприятия с рядовыми тружениками в форме оперативной обратной связи по актуальным вопросам как производственного, так и социального характера. В настоящее время подобные мероприятия, с одной стороны, являются продолжением уже сложившейся традиции регулярных встреч генерального директора с коллективами цехов, с другой - обретают новый смысл и наполнение в связи с предстоящей в апреле конференцией трудового коллектива по поводу принятия нового коллективного договора. Встречи дадут возможность работникам и работодателю обсудить за оставшийся период времени вопросы их взаимодействия в направлении сохранения и улучшения льгот и гарантий, предоставляемых колдоговором.
Единство в преодолении трудностей
Василий Алексеевич кратко подвел итоги 2009 года, подчеркнув действенность основополагающего принципа компании «Северсталь» - принципа единства, благодаря которому Оленегорский ГОК преодолел кризис и сохранил коллектив. «Северсталь» обеспечила полную загрузку мощностей комбината, и он имел возможность 100% продукции отправлять своему основному потребителю - Череповецкому металлургическому комбинату. Мы отгрузили ему 4,8 млн. тонн железорудного концентрата, что является максимальным показателем производства за период, начиная с 1991 года.
В течение всего года специалисты и руководители Оленегорского ГОКа разрабатывали и претворяли в жизнь мероприятия антикризисного характера. Как известно, антикризисная программа повышения операционной эффективности «Северстали» на комбинате получила название «Концентрат-800». Горное управление внесло существенный вклад в достижение этой цели, не допустив несчастных случаев, инцидентов и достигнув серьезных результатов в росте производительности труда и оборудования. Конечно, в кризис трудно избежать мероприятий непопулярного характера. И об этом тоже шла речь на встрече с горняками. Пришлось сократить объемы вывозки вскрыши, провести организационные изменения, в том числе в горном управлении, следствием которых стала оптимизация численности, снизить объемы ремонтных услуг, сократить объемы закупок запчастей, что не могло не сказаться на КТГ оборудования. «Несмотря на все трудности кризисного периода и деятельности в новых экономических условиях, коллективу Оленегорского ГОКа удалось сохранить производство рентабельным, таковым оно остается и на начало 2010-го года. Наша задача в этом году - вернуть долг по вскрыше, повысить уровень КТГ оборудования. Соответствующие бизнес-планы, как производственный, так и инвестиционный, нами подготовлены, и у руководства «Северстали» они получили одобрение», - отметил руководитель предприятия.
Конструктивными назвал Василий Алексеевич взаимоотношения работников и работодателя. В течение 2009 года ни одна статья колдоговора не была пересмотрена или отменена. По взаимной договоренности действие лишь отдельных пунктов было приостановлено на некоторое время, но по истечении оговоренного срока обязательства по ним были также исполнены. Руководитель комбината выразил надежду, что такими отношения останутся и впредь, тем более что у работодателя нет намерения ухудшать соцпакет.
Работаем на перспективу
С окончанием 2009 года не перестают быть актуальными для коллектива задачи охраны труда, дальнейшего повышения производительности и снижения себестоимости. План производства по горной массе в 2010 году такой же, как в 2009-м. Но более подробно В. Черных остановился на основной задаче 2010 года - поддержании сырьевой базы. Он сообщил, что в ближайшие месяцы выйдет из работы Бауманский карьер, а в конце февраля после получения лицензии планируется первый взрыв на месторождении Куркенпахк. Новый карьер, правда, не сможет заместит объемы выбывающего «Бама» и уменьшение объемов добычи на Кировогорском руднике, поэтому производство железорудного концентрата в 2010 году будет снижено более чем на 10 процентов.
«У нас есть понимание, как мы стратегически будем развиваться в плане поддержания сырьевой базы, - подчеркнул Василий Алексеевич. - Помимо открытия нового карьера, в нашем поле зрения еще два объекта, по которым ведется подготовительная работа (участок Восточный Южно-Кахозерского месторождения и Аномальное месторождение). Также мы с оптимизмом смотрим на начало геологоразведочных работ на перспективных площадях, на которых в свое время такие работы не были проведены. Кроме того, будем поддерживать эксплуатацию Оленегорского подземного рудника, являющегося одним из стратегических объектов. Нам важно сохранить накопленный опыт ведения подземных горных работ».
Руководитель предприятия сообщил о предстоящем повышении заработной платы, которое, скорее всего, будет дифференцированным и состоится после подведения итогов работы компании за 2009 год, так как только тогда станет известно, какой размер повышения допустим. Он заверил, что в этом году будут продолжены работы по улучшению социально-бытовых условий трудящихся. Акцентировал внимание на важности внедрения ERP-системы SAP, которая позволит автоматизировать процессы управления ресурсами предприятия и в будущем поможет извлечь из этого так необходимую нам эффективность. Напомнил о принятии новых миссии, видения и ценностей компании «Северсталь», приверженность которым нам необходимо проявлять, так как стремиться быть лидерами в созидании (как гласит миссия компании) «способен каждый из нас на своем рабочем месте». А доля горняков в реализации миссии - это высокие показатели труда экипажей экскаваторов.