Конкурсный отбор проводится на комбинате уже третий год. Это отличная возможность заявить о своем желании подняться по карьерной лестнице. Игорь Каргапольцев пришел работать на «Олкон» четыре года назад. Начинал с ученика электрослесаря, получил дополнительную профессию. Знакомился с оборудованием участка обогащения, потом перешел на участок обезвоживания и погрузки концентрата, где стал уже бригадиром с замещением мастера.
– На участке хвостового хозяйства я исполняю обязанности мастера. Сюда позвали, когда появилась вакансия. Считаю, что это стало возможным благодаря моей заявке на конкурс. Надо было только собрать необходимый пакет документов. У меня высшее образование, есть желание, подумал, почему бы и не попробовать, – рассказывает Игорь.
Он уже не первый раз принимает решения, кардинально меняющие его жизнь. Так он сменил место жительства: приехал на север из средней полосы, сменил профессию.
– Несколько навигаций я ходил по Волге на пассажирских судах. Речную романтику поменял на северную и ни разу не пожалел об этом. Мне очень нравится моя работа, всегда было интересно заниматься электрикой. Кроме того, на фабрике работают замечательные люди, а это важно, в каком коллективе ты работаешь каждый день, – замечает Игорь.
В зоне его ответственности – работа оборудования участка. По словам электрослесаря, на участке хвостового хозяйства самый низкий уровень простоев. И здесь человеческий фактор выступает на первое место.
– Мне всегда хочется сделать работу так, чтобы понимать, что отремонтированный мной узел не выйдет из строя через два дня. Мои коллеги так же относятся к делу. Ведь мы все хотим работать без авралов, – говорит он.
Мастер – это новый уровень ответственности. Именно он занимается организацией работы смены, планирует ее, определяет сроки. И здесь, кроме профессионализма, способности быть лидером, не последнюю роль играют уважение людей, авторитет в коллективе.
Наталья Рассохина
Кстати
Конкурс «Резерв на мастера» проводится с 2016 года. В этом году заявку в резерв подали десять работников «Олкона». По условиям у каждого должно быть среднее профессиональное или высшее образование по специальности, стаж работы в компании не менее года. На отборочных этапах участники проходят компьютерное тестирование, собеседование на тему «Почему я хочу стать мастером?». Финалисты зачисляются в кадровый резерв.
Цитата
Игорь Каргапольцев, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования:
– Надо ценить то, что имеешь. Мне есть с чем сравнивать. Например, в других компаниях дополнительную профессию можно получить только платно. В «Северстали» это можно сделать бесплатно. В нашей компании есть все для карьерного роста и профессионального развития. Дистанционное обучение, школа мастеров, тематические курсы много дают для движения вперед. Главное – не останавливаться на достигнутом.